
Envoyé par
filgeo
C'est dingue de ne pas savoir pour quoi on postule!
Un moyen doux de commencer une évaluation de sélection (en entretien du moins, et il y en a toujours un, peu importe le stade auquel il intervient) est de voir pour quelles raisons le candidat postule. Je peux comprendre qu'on puisse vouloir trouver un emploi à tout prix et qu'on soit prêt à occuper n'importe quelle fonction du moment qu'on travaille, mais les candidats qui se présentent sans se préparer, sans s'intéresser à la fonction et sans savoir pourquoi ils sont là ont le don d'agacer les recruteurs.
Donc mon conseil serait de se préparer et de se renseigner. Et non pas sur le contenu du test mais sur le contenu de la fonction...
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