Astel engage un responsable Communication

[Greg]

Bonjour à tous,

Astel engage !

Nous recrutons une personne à temps-plein pour s'occuper de la Communication d'Astel.

Description du job :
---- rédiger les news Astel
---- tenir le comparatif des abonnements à jour
---- répondre aux questions abonnements des membres sur le forum d'Astel
---- répondre à la ligne Astel 02 218 02 00
---- rédiger les newsletters d'Astel

Profil :
- Expression écrite parfaite
- Intérêt pour les télécoms est un plus
- Expérience en communication est un plus

Type de contrat :
- CDI

Avantages :
- chèques-repas
- gsm
- plus si affinités

Lieu de travail :
- Au siège d'Astel à Bruxelles (Botanique/Gare du Nord)

Vous comprenez pourquoi nous demandons une orthographe irréprochable !

Si ce job vous intéresse ou si vous connaissez quelqu'un que cela pourrait intéresser, envoyez cv et lettre de motivation par e-mail à travaillerchezastelcestgenial@astel.be

[ultra_phoenix]

L'adresse email ... travaillerchezastelcestgenial@astel.be

Mais attention ... Tu ne respectes pas ton propre canevas d'annonce : http://forum.astel.be/showthread.php?t=164290

[lebabs]

Peut-on avoir plus d'infos sur le package salarial ?
Merci d'avance

[The_Geek]

Peut-on avoir plus d'infos sur le package salarial ?
Merci d'avance

à mon avis, tu as au moins un gsm de fonction

ok,

[vincent107]

Bonjour,

Offrez-vous un CDI ou un CDD ou interim,... ?

[lebabs]

Pour une société qui recherche un responsable de Communication, il me semble qu'ils ne sont pas très communicatifs... Ca doit être pour ça qu'ils recherchent qq1 dans le domaine ...

[vincent107]

Pour une société qui recherche un responsable de Communication, il me semble qu'ils ne sont pas très communicatifs... Ca doit être pour ça qu'ils recherchent qq1 dans le domaine ...

C'est vrai qu'on a pas bcp d'infos !!! Comme dirait l'autre, On achète pas un chat dans un sac...

[ultra_phoenix]

C'est vrai qu'on a pas bcp d'infos !!! Comme dirait l'autre, On achète pas un chat dans un sac...

Le canevas les p'tits gars, le canevas !

[Broly]

Je pense que ce post n'est là que pour donner une plus grande visibilité.
Si le post vous intéresse, n'hésitez pas à envoyer un petit mail.

[Lameuse]

Si ce job vous intéresse ou si vous connaissez quelqu'un que cela pourrait intéresser, envoyez cv et lettre de motivation par e-mail à travaillerchezastelcestgenial@astel.be

C'est pourtant clair

Il ne faut pas attendre de réponse et/ou commentaire sur ce topic.

[lebabs]

C'est pourtant clair

Il ne faut pas attendre de réponse et/ou commentaire sur ce topic.

Oui à mon avis, pour que ça interresse qq1, il faut qu'il y ait un peu plus de détails pour motiver il me semble... C fini le temps où les gens vont postuler pour le bien de l'entreprise, faut aussi penser à son loyer, ses factures,etc...

[ultra_phoenix]

C'est pourtant clair

Il ne faut pas attendre de réponse et/ou commentaire sur ce topic.

Oui mais bon ...

Le canevas qu'ASTEL demande aux asteleurs qui postent dans cette section n'est même pas respecté par ASTEL même quand c'est ASTEL qui fait un post. Si le canevas ASTEL avait été respecté, toutes ces questions ne seraient jamais apparues.

C'est dommage car c'est sympa de proposer aux gens du forum un boulot, surtout en ce moment où c'est pas très glorieux question emploi. Donc une belle inatiative est en train de tourner en eau de boudin. A qui la faute ?

[Lameuse]

Oui à mon avis, pour que ça interresse qq1, il faut qu'il y ait un peu plus de détails pour motiver il me semble... C fini le temps où les gens vont postuler pour le bien de l'entreprise, faut aussi penser à son loyer, ses factures,etc...

Je travaille dans le domaine.

Aborder le patron d'une petite entreprise, en demandant tout de go quel est le package salarial, et cela sans prendre la peine d'abord de communiquer son CV et de s'intéresser au travail en lui-même, c'est un peu "violant".

Il est peut-être possible de trouver un boulot dans une grosse boite de cette façon mais certainement pas chez un "petit indépendant"

Tout cela amicalement bien entendu

[lebabs]

Lameuse, je pense que c la première fois que je ne serai pas d'accord avec toi! Et pourtant, tu as presque tout le temps raison

Mais sérieux, comme offre d'emploi, tu trouves ça "sérieux"?? De la part d'un patrom comme tu dis ?
On est même plus ds la PME, c vraiment la pt boite qui commence, où on cherche un pote pour une fonction à créer là ...

Tu regardes TOUTES mes offres d'emploi sur le marché, y a au moins un minimum sur ce qui attends le futur employé package (même approximatif), durée du contrat etc.

toujours amicalement bien sur

[Lameuse]

Lameuse, je pense que c la première fois que je ne serai pas d'accord avec toi! Et pourtant, tu as presque tout le temps raison

Mais sérieux, comme offre d'emploi, tu trouves ça "sérieux"?? De la part d'un patrom comme tu dis ?
On est même plus ds la PME, c vraiment la pt boite qui commence, où on cherche un pote pour une fonction à créer là ...

Tu regardes TOUTES mes offres d'emploi sur le marché, y a au moins un minimum sur ce qui attends le futur employé package (même approximatif), durée du contrat etc.

toujours amicalement bien sur

J'ai sous les yeux le supplément Références du journal Le Soir : une référence dans le domaine.

Le plupart des annonces n'abordent pas le package salarial. Il est question d'une description de l'entreprise, des missions qui seront confiées à l'employé et le profil attendu.

Et quand on parle du salaire, c'est la mention tout faite : "Salaire attrayant + avantages extra-légaux" .... ce qui te renvois à la case départ ...

Maintenant, le gars qui cherche vraiment un boulot, il a déjà envoyé son CV à Greg ;-)

[ultra_phoenix]

lebabs, Lameuse a raison, on aborde pas le salaire dès le début. Cela se fait au deuxième rdv sauf si l'employeur potentiel l'aborde en premier.

Eventuellement on peut mettre un truc vague dans l'annonce style " salaires intéressant " ou encore " avantages supplémentaires ".

Par contre l'annonce doit toujours stipuler quel type de contrat et quel type de statut il s'agit ( employé CDD/CDI, ouvrier CDD/CDI, indépendant, ACTIVA... etc ... ).

[lebabs]

C'est pour ça que j'ai mis entre parenthèse le "même approximatif".
Mais il est vrai qu'en terme de contrat, on sait pas grande chose ...
Mais bon ce n'est pas grave, le Patron est trop occupé pour répondre ou apporter un supplément d'info sur le poste
Bonne chance aux futures postulants

[SlyDeR13]

Bah tu te proposes, t'envoies ton CV, si t'es retenus et que tu te représentes pour signer ton contrat, tu vois ce que tu touches et là tu acceptes ou non, y'a rien de dramatique et c'est comme ça que je vois les choses perso...

[lebabs]

Bah tu te proposes, t'envoies ton CV, si t'es retenus et que tu te représentes pour signer ton contrat, tu vois ce que tu touches et là tu acceptes ou non, y'a rien de dramatique et c'est comme ça que je vois les choses perso...

Ouais sauf que j'ai juste pas trop envie de passer du temps en préparation mentale pour un entretien ,passer d'éventuels tests, etc sans savoir si à la fin j'aurai des cacahuètes ou si je pourrais payer mon loyer

[ultra_phoenix]

Ouais sauf que j'ai juste pas trop envie de passer du temps en préparation mentale pour un entretien ,passer d'éventuels tests, etc sans savoir si à la fin j'aurai des cacahuètes ou si je pourrais payer mon loyer

Les anglais ont un dicton. " Si tu payes tes employés des cacahuètes alors tout ce que tu arriveras à engager ce sont des singes ".

Bref tu peux pas payer les gens des cacahuètes et en même temps espérer qu'ils vont être de super employés motivés, qui réfléchissent avant d'agir et qui sont heureux de bosser pour toi. C'est un ex collègue australo-anglais qui m'a dit cela.

Bien sûr rien à voir avec l'éventuel salaire proposé dans ce topic ! Je réponds juste à ce que tu écris, alors pas de malentendus idiots svp.

Par contre, quand on voit comment cela tourne dans certains secteurs, surtout dans les services, et le niveau des compétences, on se doute bien que les salaires de ces personnes ne doivent pas être mirobolants.